****fan:
Denn es kostet auch das Steuergeld der Unternehmer, wenn die Zahl der ausgebrannten und später lange kranken Beschäftigten weiter anwächst, vom zunehmenden Druck auf die verbleibenden Beschäftigten ganz zu schweigen.
Wie ist Eure Meinung dazu?
Da bin ich ganz egoistisch: Solange sich das Unternehmen nicht um meine Gesundheit kümmert, muss ich das eben selbst tun. Das ist ein Akt grenzenloser Selbstfürsorge, und das musste ich auch erst lernen. Es bringt absolut niemandem etwas, wenn ich mich zum Wohle meines AG abrackere, schufte und schaffe, und dabei ganz auf der Strecke bleibe. Denn dann falle ich aus, die Arbeit bleibt an den Kollegen hängen, die sich ihrerseits abrackern.... ein Teufelskreis.
Hier sehe ich einen Vorteil meiner Branche: Viele Pflegende haben das inzwischen erkannt und beginnen eine Art stillen Protest. Sie springen nicht mehr ein, machen keine Überstunden, tun keinen Handgriff mehr als erforderlich, verweigern delegierte Aufgaben und bestehen auf ihren Rechten. Primär wird dieser Kampf auf dem Rücken der Klienten ausgetragen, das ist das Bedauerliche. Aber auch die wachen langsam auf. Und so verlagert sich die Aufmerksamkeit nun sekundär auf die AG und die Politik, die es versäumt haben, Rahmenbedingungen für Gesundheitsfürsorge am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu treffen.
Es bereitet mir eine heimliche Genugtuung, wenn Dienste durch zeitgleiche Ausfälle mehrerer Kollegen nicht besetzt werden können, die Leitung am rotieren ist um Ersatz zu beschaffen, und sich dabei jeder weigert, sodass am Ende unweigerlich rote Zahlen stehen. Es musste so kommen. Wenn es ein AG im Guten nicht lernt, muss er es durch Schmerzen lernen. Leider musste es soweit gedeihen, nun ziehen wir es durch bis zum bitteren Ende.
Was bedeutet das für mich persönlich?
• Ich springe nicht ein, nur weil man mich darum bittet.
• Ich bin nicht bereit, Überstunden zu machen, weil mein Betrieb falsches Personalmanagement betreibt.
• Wenn es mir nicht gut geht, melde ich mich krank. Ohne Rücksicht auf andere.
• Ich nutze jede Möglichkeit, meinen AG auf Missstände und Fehlmanagement hinzuweisen. Und wenn das bedeutet, pro Kalenderwoche 5 Überlastungsanzeigen einzureichen, dann tue ich auch das.
• Ich achte auf einen Ausgleich zur Arbeit. Zerstreuung, Entspannung, Hobbys, Gesundheitspflege halten mich fit und fidel.
• Ich fresse Ärger und Frust nicht (mehr) in mich rein. Kollegen, Partner, Familie, Freunde, Social Media - mein Frust muss sich Bahn brechen.
So gelingt es mir inzwischen, trotz unterdurchschnittlicher Arbeitsbedingungen, weiter gut gelaunt meine Arbeit zu verrichten. Ich weiß, dass ich mein Bestes gebe, und einige andere wissen es auch. Mehr muss ich nicht tun.
